육아휴직계산기, 내 통상임금이면 매달 얼마 들어오나 2026

월 얼마 받나, 구간별 상한과 하한

• 이 육아휴직계산기는 세 가지 규칙만 돌립니다. 1~6개월은 통상임금 그대로 쓰고 구간 상한(250만·200만)에서 자릅니다
• 7개월부터는 통상임금에 0.8을 곱해 160만원에서 자르고, 어느 구간이든 결과가 70만원보다 작으면 70만원으로 올립니다
• 사후지급금은 2025년에 폐지돼 휴직 기간 중 전액이 들어옵니다
• 아래로 월급별 시뮬레이션 표(300·400·500·600·700만원), 공식 분해 표, 6+6 부모육아휴직제 월별 사다리, 육아휴직조건 두 축(남녀고용평등법 제19조·고용보험법 제70조)까지 이어집니다

많이들 놓치는 대목이 7개월째입니다. 상한만 160만원으로 내려간다고 아는 분이 많은데, 그 구간은 급여율 자체가 통상임금의 80%로 바뀝니다.

통상임금이 180만원인 사람은 7개월째부터 144만원을 받습니다. 상한 160만원에 걸리지 않으니까요.

반대로 하한도 있습니다. 통상임금이 아무리 적어도 월 70만원은 나옵니다.

시간제로 일하다 휴직에 들어간 경우에 이 하한이 실제로 작동합니다.

사후지급금 폐지가 2025년의 가장 큰 변화입니다. 예전엔 급여의 25%를 떼어뒀다가 복직해서 6개월 넘게 일한 뒤에 줬습니다.

지금은 휴직 기간 중에 전액이 들어옵니다. 받는 총액이 같아도 현금이 필요한 시점에 들어오느냐가 다릅니다.

육아휴직계산기, 공식 흐름을 한 줄로

복잡해 보여도 실제 육아휴직계산기가 돌리는 식은 네 줄입니다. 통상임금(세전 월급)을 넣고 구간별 급여율을 곱한 뒤, 상한에서 자르고, 하한에서 올립니다.

통상임금이 상한보다 높으면 2단계에서 상한값으로 평평해집니다.

통상임금 500만원도, 1000만원도 1~3개월 수령액은 똑같이 250만원입니다.

통상임금이 상한보다 낮으면 급여율만 작동합니다.

통상임금 200만원이면 1~6개월은 200만원 그대로 받고, 7개월째부터는 200만 × 80% = 160만원이 상한에 걸려 그대로 160만원입니다.

통상임금 50만원 같은 극단은 3단계 하한에서 70만원으로 올라갑니다. 시간제 근로자의 경우가 여기에 해당합니다.

월급별 시뮬레이션, 300·400·500·600·700만원이면 얼마

통상임금 구간별로 공식 분해 표를 그대로 돌렸을 때 월 수령액입니다. 상한에 걸리는 구간은 300만원이든 700만원이든 결과가 같다는 점이 눈에 들어옵니다.

통상임금 300만원이 넘어가면 세 구간 모두 상한에 걸립니다. 그래서 월 400만원인 사람과 월 700만원인 사람의 수령액이 같습니다.

상한이 소득 대체 효과를 좌우하는 지점이 여기입니다. 통상임금 300만원이면 1~3개월 소득 대체율이 83.3%(250÷300)인 반면, 700만원이면 35.7%(250÷700)로 뚝 떨어집니다.

통상임금이 상한선 아래라면 수치가 다르게 움직입니다.

통상임금 250만원이 분기점입니다. 여기서부터는 1~3개월 상한에 걸려 더 올라가지 않습니다.

통상임금 80만원인 경우 7개월째의 80% 계산값(64만원)이 하한 70만원 아래로 떨어져 70만원으로 올라갑니다. 시간제·단시간 근로자의 안전장치입니다.

2024년까지 vs 지금, 뭐가 달라졌나

상한이 150만원에서 250만원으로 올라간 것만 기억하는 분들이 많지만, 실제 체감은 사후지급금 폐지에서 더 크게 옵니다. 예전 기준으로 계산하면 휴직 중엔 150만원의 75%인 112만 5천원만 손에 쥐었습니다.

지금 첫 3개월은 250만원이 그대로 들어옵니다. 두 배가 넘습니다.

배우자 출산휴가 20일은 2025년 2월 23일부터입니다. 세 번으로 나눠 쓸 수 있고, 출산한 날부터 120일이 지나면 남은 일수가 사라집니다.

아빠가 아이 태어난 주에 5일 쓰고, 아내가 복직할 때 나머지를 붙이는 식으로 설계하는 집이 많습니다.

6+6 부모육아휴직제, 월별 상한이 계단처럼 올라간다

생후 18개월 이내 자녀를 두고 부모가 모두 육아휴직을 쓰면, 첫 6개월은 통상임금 100%를 받으면서 상한이 달마다 올라갑니다.

아래 금액은 부모 각각에게 적용되는 상한입니다.

계단이 뒤로 갈수록 높아지는 구조라, 부부가 겹쳐 쓰는 기간을 짧게 끊으면 손해입니다. 두 달만 겹치면 상한 250만원 구간에서 끝나고, 여섯 달을 채우면 마지막 달에 450만원 구간까지 올라갑니다.

순서를 바꿔서 한 사람이 먼저 6개월 쓰고 다음 사람이 이어 쓰는 경우에도 적용되지만, 두 번째 사람의 급여를 정산할 때 앞선 사람의 기간과 맞춰 계산합니다.

7개월째부터는 6+6이 끝나고 일반 육아휴직급여 규칙으로 돌아갑니다. 통상임금 80%, 상한 160만원입니다.

그래서 맞벌이 부부의 실제 수령 곡선은 처음 반년이 봉우리고 그 뒤가 평지입니다.

지출이 큰 시기를 봉우리에 맞추는 게 유리합니다.

육아휴직계산기, 내 통상임금이면 달마다 얼마?

세전 월 통상임금을 넣어보세요. 위 표의 급여율·상한·하한을 그대로 적용한 육아휴직계산기입니다.

실제 지급액은 고용센터가 통상임금을 확정한 뒤 정해지지만, 이 자리에서 얼추 감을 잡는 데는 충분합니다.

육아휴직계산기 규칙은 셋뿐입니다. 6개월째까지는 통상임금 그대로 쓰고 구간 상한(250만·200만)에서 자릅니다.

7개월째부터는 통상임금에 0.8을 곱하고 160만원에서 자릅니다. 어느 구간이든 결과가 70만원보다 작으면 70만원으로 올립니다.

기간, 조건 맞으면 1년 6개월

• 기본 1년. 같은 자녀에 대해 부모가 각각 3개월 이상 쓰면 1년 6개월로 늘어납니다(2025년 2월 23일 시행)
• 한부모이거나 중증 장애아동의 부모도 1년 6개월
• 분할 사용 최대 4회. 어린이집 적응 기간, 초등 입학 직후처럼 손이 필요한 구간에 쪼개 쓰는 집이 많습니다
• 육아기 근로시간 단축은 12세(초6) 자녀까지. 휴직과 별개 제도라 순서를 섞어 설계합니다

여기서 자주 나오는 착각이 하나 있습니다. 부모가 각각 3개월을 쓴다는 건 동시에 쓰라는 뜻이 아닙니다.

아빠가 아이 6개월 때 3개월, 엄마가 두 살 때 3개월처럼 시점이 달라도 요건은 채워집니다. 6+6은 겹쳐 쓸 때의 급여 우대이고, 1년 6개월 연장은 각자 3개월씩 썼는지만 봅니다. 둘을 한 덩어리로 알고 있으면 계획이 꼬입니다.

출산전후휴가부터 육아휴직까지, 순서 잡기

육아휴직만 따로 보면 계획이 어긋납니다. 아이 태어나기 전부터 순서가 정해져 있고, 앞 단계 일수를 어떻게 쓰느냐에 따라 육아휴직 시작 시점이 밀립니다.

엄마 쪽 흐름은 보통 이렇게 흘러갑니다. 출산 예정일 앞뒤로 출산전후휴가 90일을 쓰고, 그 뒤를 육아휴직으로 이어 붙입니다.

여기서 출산전후휴가와 겹치는 기간은 육아휴직급여의 "30일 이상" 요건에서 빠진다는 점을 기억해야 합니다. 두 휴가를 붙여 쓰는 경우 급여 계산이 시작되는 날은 출산전후휴가가 끝난 다음날입니다.

아빠 쪽은 선택지가 더 많습니다. 배우자 출산휴가 20일을 아이 태어난 직후에 몰아 쓰는 집도 있고, 아내가 복직하는 시점에 절반을 남겨 이어 붙이는 집도 있습니다.

다만 출산일부터 120일이 지나면 남은 일수가 사라지니, 나눠 쓸 계획이라면 넉 달 안에 다 소진되도록 달력에 표시해두세요.

육아기 근로시간 단축은 휴직을 다 쓴 뒤에도 초등학교 6학년까지 쓸 수 있는 카드입니다.

하루 근무를 줄이는 방식이라 소득이 완전히 끊기지 않습니다. 휴직 1년 6개월을 한 번에 다

태우기보다, 어린이집 적응기와 초등 저학년 하교 시간대를 단축으로 버티는 설계가 실제로는 더 오래 갑니다.

육아휴직조건 두 축, 휴직 권리와 급여 자격은 다르다

검색창에 육아휴직조건을 넣고 오시는 분들이 자주 헷갈리는 대목이 이겁니다. 조건이 하나가 아니라 두 개고, 각각의 근거법과 판단 기준이 다릅니다. 아래처럼 나눠서 보면 내 상황이 어느 쪽에서 걸리는지 바로 잡힙니다.

휴직은 승인받았는데 급여는 못 받는 경우가 여기서 생깁니다. 입사 8개월째라 휴직은 허용되지만 고용보험 가입 기간이 짧아 180일을 못 채웠다면, 무급으로 쉬는 결과가 됩니다.

반대로 이전 회사 가입 기간을 합쳐 180일을 넘겼다면 지금 회사 근속이 짧아도 급여 자격은 채웁니다. 신청 전에 고용24에서 가입 이력부터 조회해보는 편이 안전합니다.

급여 수급 요건

• 육아휴직을 30일 이상 부여받아야 합니다. 출산전후휴가와 겹치는 기간은 이 30일에서 뺍니다
• 휴직 시작 전까지 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상. 한 회사에서 연속으로 채울 필요는 없습니다
• 고용보험 가입 사업장의 근로자가 대상입니다. 자영업자·프리랜서는 이 급여 대상이 아닙니다

사업주는 거부할 수 있나

원칙은 못 합니다. 사업주는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하려는 근로자의 육아휴직 신청을 허용해야 합니다(남녀고용평등법 제19조 제1항).

허용하지 않으면 500만원 이하의 벌금 대상입니다(같은 법 제37조 제4항 제4호). 복귀할 때도 휴직 전과 같은 업무나 같은 수준의 임금을 주는 자리로 돌려놓아야 합니다.

예외는 하나입니다. 휴직 시작 전날까지 그 사업장에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만이면 사업주가 거부할 수 있습니다.

입사 반년이 안 된 상태라면 날짜를 조정하는 편이 안전합니다.

신청은 개시 예정일 30일 전까지 서면으로 냅니다.

유산·사산 위험, 예정일보다 이른 출생, 배우자 사망 같은 사유가 있으면 7일 전까지로 줄어듭니다.

구두로만 말해두면 나중에 다툴 때 근거가 없으니, 사내 양식이든 메일이든 날짜가 남는 형태로 제출하세요.

부정 수급이면 그날부터 급여 정지

급여를 받는 동안 사실과 다른 서류를 냈다면 어떻게 될까요. 거짓이나 부정한 방법으로 급여를 받았거나 받으려 한 경우, 그날부터의 육아휴직급여가 지급되지 않습니다.

회사가 확인서를 잘못 써서 생긴 착오라도 정정 신고를 미루면 같은 문제가 됩니다. 금액이 이상하다고 느껴지면 그달에 고용센터에 물어보세요.

신청은 어디서, 언제까지

기한 12개월은 생각보다 빨리 옵니다.

복직하고 정신없이 지내다 1년을 넘기면 청구권이 사라집니다. 첫 달에 한 번 신청해보고 흐름을 익힌 다음

매월 반복하는 쪽이 안전합니다.

휴직 중에 이직하면 이직한 때부터 급여가 끊깁니다. 이직은 아니지만 다른 일을 한 경우, 주 15시간 이상 근로하거나 월 150만원 이상 소득이 생기면 취업으로 보고 그 기간은 지급하지 않습니다.

부업을 생각한다면 이 두 선을 먼저 확인하세요.

제도 원문은 법제처 생활법령정보 '육아휴직 급여'와 고용노동부 2025년 육아지원제도 안내에서 확인할 수 있습니다.

출산지원금과의 관계

육아휴직급여는 고용보험에서 나오는 소득 대체 급여입니다. 지자체 출산지원금·첫만남이용권·부모급여·아동수당과 전부 별개로 중복 수령됩니다.

어느 쪽도 다른 쪽을 깎지 않습니다.

다만 부모급여와는 시기가 겹칩니다. 0세 월 100만원, 1세 월 50만원이 나오는 구간이 휴직 초반과 정확히 포개집니다. 그래서 첫해 현금 흐름을 볼 때는 육아휴직급여만 따로 보면 그림이 반쪽입니다.

우리 동네 지자체 지원금까지 합친 총액은 아래에서 확인하세요.

자주 묻는 질문